Jefe de Contabilidad de Acreedores (h/m/d)

Lo que lograrás con nosotros

• Desarrollo estratégico y orientación económica del departamento de contabilidad de acreedores

• Iniciación, gestión y ejecución de proyectos estratégicos y transversales, especialmente para la digitalización y automatización de los procesos de entrada de facturas

• Garantizar una organización eficiente y económica del procesamiento de facturas, así como la mejora continua de la calidad de los procesos

• Responsabilidad total por la correcta gestión de la contabilidad de acreedores, incluida la tramitación, verificación, contabilización y registro de facturas

• Responsabilidad de la gestión de personal, desarrollo del personal y cualificación adecuada de los empleados

Lo que aportas

• Título de máster en administración de empresas, ciencias económicas o un campo de estudios comparable con especialización en contabilidad, finanzas o control de gestión y experiencia laboral relevante

• Experiencia demostrada en liderazgo y habilidades directivas destacadas

• Excelente comprensión de la gestión empresarial

• Sólidos conocimientos y experiencia en gestión de proyectos y optimización de procesos

• Excelentes conocimientos de sistemas ERP y procesos digitales de gestión de facturas

• Capacidad analítica y estratégica de pensamiento

• Habilidades excepcionales de comunicación y cooperación

• Experiencia en la dirección de equipos grandes o unidades organizativas

• Experiencia en gestión del cambio

• Comprensión interdisciplinaria, liderazgo orientado a objetivos, capacidad de innovación

Compensación

Te ofrecemos una remuneración en el grupo salarial 14 según el convenio colectivo de empresas de servicios (TV-V). Dependiendo de tus cualificaciones personales, la clasificación también puede realizarse en un grupo salarial inferior.

Buenas razones para una carrera con nosotros

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua en Berlín

• Protección ambiental sostenible a través de investigación activa

• Tareas significativas con responsabilidad y espíritu de equipo

• Diversas perspectivas de carrera y desarrollo (p. ej., Programa de Liderazgo Femenino, planes de desarrollo personal individuales, oportunidades de formación interna)

• Equilibrio entre vida laboral y personal: semana de 39 horas, 30 días de vacaciones/año, hasta un 60% del tiempo de trabajo cada trimestre puede realizarse en teletrabajo, diversos modelos de horario de trabajo (p. ej., año sabático, horario flexible, tiempo parcial, 10 días de vacaciones adicionales mediante conversión salarial, etc.), pensión complementaria de la empresa (VBL), contribuciones al ahorro (VWL), subsidio para el billete de trabajo en Alemania, ofertas de beneficios corporativos, 39 semanas de pago continuado en caso de enfermedad, gestión de salud en el trabajo (incluido el leasing de bicicletas), apoyo a la familia, asesoramiento profesional a empleados para todas las situaciones de la vida

Información sobre la solicitud

• Las personas con discapacidad tienen preferencia en caso de igualdad de idoneidad.

• Como nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y la promoción profesional de las mujeres, estamos especialmente interesados en las solicitudes de mujeres.

• Solicitamos expresamente las candidaturas de personas con antecedentes migratorios.

• Las solicitudes con otros títulos de formación se evaluarán individualmente y, si procede, podrán reconocerse en relación con los conocimientos y la experiencia profesional.

Tu solicitud

Por favor, envía tu solicitud completa (carta de presentación, CV, certificados y, en su caso, prueba de discapacidad) antes del 19.05.2026 indicando la ID del puesto a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas tendrán lugar previsiblemente a partir de la semana 25.