Ausbilder Metall- und Schweißtechnik (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Theoretische und praktische Grund- und Fachausbildung von Auszubildenden in Metalltechnischen Berufen / Anlagenmechaniker:innen

• Schweißtechnische Ausbildung in den Verfahren Gasschmelz-, Lichtbogenhand- und Schutzgasschweißen

• Organisieren und Durchführen von Lehrgängen in der Rohrsystem,- Pumpen- und Armaturentechnik

• Mitwirken bei Maßnahmen zur Berufsorientierung, wie Ausbildungsmessen, Praktikantenbetreuung und Umsetzen der Einstiegsqualifizierungsmaßnahmen im Werkstattbereich

• Organisatorische Betreuung von Auszubildenden auf den Betriebsstellen, Führen von Gesprächen zur Kompetenzfeststellung von Auszubildenden

Das bringen Sie mit

• Bachelor in der Fachrichtung Maschinenbau und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in der Ausbildung

• Alternativ: Techniker:in / Meister:in in einem Metallberuf mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung

• als neben- und hauptamtliche:r Ausbilder:in

• als Schweißwerkmeister:in

• in der Digitalisierung von Ausbildungsinhalten

• sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben zu einem Wissesstand, wie er in einem Bachelorstudium vermittel wird, aufzuschließen

• Zwingende Kenntnisse: AEVO, Methodik und Didaktik in der beruflichen Bildung, Erfahrung in der Metall- und Schweißtechnik

• Wünschenswerte Kenntnisse: Berufspädagogik, Kenntnisse in der Handhabung von digitalen Schweißtrainern

• Digitale Kompetenzen, Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln, Empathie

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 06.07.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 33 statt.