Інженер(-иня) будівельної техніки для протипожежних проектів (м/ж/д)

Що ви у нас зміните

• Реалізація протипожежних проектів на всіх етапах від обстеження, планування, тендеру, будівництва до здачі об'єктів і передачі будівельних споруд управлінцям об'єктів

• Участь у внутрішньому планувальному команді по всіх спеціальностях

• Самостійне виконання послуг за HOAI LP 1-8 в сферах опалення/вентиляції/санітарії, включаючи системи пожежогасіння та димовидалення

• Складання кошторисної документації та технічних описів

• Технічна перевірка та оцінка пропозицій

• Будівельні роботи та незалежний нагляд за будівництвом

Що ми очікуємо від вас

• Науковий вищий ступінь (магістр, інж. уні) в галузі інженерії ресурсів та відповідний досвід роботи

• Альтернативно: Науковий вищий ступінь (магістр, інж. уні) у галузі управління будівлями та енергією, технології повітря та холоду, будівельної техніки, відновлювальних енергосистем та відповідний досвід роботи або бакалавр з перелічених дисциплін з глибокими знаннями у сфері проектування та нагляду за будівельними системами, а також відповідний досвід роботи

• Дуже добрі знання будівельних норм Берліна/Бранденбургу та директив щодо вентиляційних/промислових установок, DIN, HOAI, VOB

• Бажана кваліфікація з проектування протипожежної безпеки будинків

• Грунтовні знання у MS Office, CAD, AVA-програми

• Водійське посвідчення класу B

• Здатність до командної роботи, відповідальність, самоорганізація

Оплата

Ми пропонуємо вам винагороду відповідно до тарифної групи 12 згідно з тарифною угодою Versorgungsbetriebe (TV-V). Залежно від ваших особистих обставин група оплати може бути нижчою.

Переваги кар'єри з нами

• Інноваційні технології для водяного циклу Берліна

• Сталий захист довкілля через активні дослідження

• Змістовні завдання з відповідальністю та командним духом

• Різноманітні кар'єрні перспективи та поради (напр., Програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, внутрішні можливості навчання)

• Збалансований робочий графік: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, за відповідної діяльності 60% робочого часу на квартал можна працювати віддалено, різні графіки роботи (напр., Саббатікал, гнучкий графік, часткова зайнятість, 10 додаткових днів відпустки шляхом перетворення зарплати, тощо), пенсійне забезпечення (VBL), майнові послуги (VWL), грант на Job Ticket для Німеччини, пропозиції для працівників через корпоративні пільги, 39-тижнева оплата у разі хвороби, управління здоров'ям на підприємстві (зокрема, лізинг велосипедів), сімейна підтримка, професійне консультування працівників з будь-яких життєвих питань