Ремісник з обслуговування водойм і будівель - Регіон Південь (м/ж/д)

Ваші завдання у нас:

• Виконання робіт з технічного обслуговування відсіків всмоктування і накопичення та усунення порушень притоку в насосних станціях.

• Виконання робіт з очищення вступних споруд та інших водойм і будівель.

• Перевірка атмосферних умов на безпеку завдяки газотехнічним вимірюванням.

• Забезпечення безпеки в газонебезпечних зонах.

• Технічне обслуговування насосного обладнання в газонебезпечних зонах та частково насосних шахт.

• Перевірка обладнання, яке підлягає перевірці, в газонебезпечних зонах насосних станцій.

• Супровід забудови насосних станцій в газонебезпечних зонах (відключення, дозвіл на роботу з газом, забезпечення безпеки персоналу).

Ваші вимоги:

• Завершена освіта зі спеціальності обробки стічних вод.

• Альтернатива: завершена технічна професійна освіта для спеціаліста канальних робіт; постачальника та утилізатора; будівельника труб; фахівця з водопостачання або послуг каналізації, труб та промислового сервісу, або механіка обладнання для опалення, сантехніки та кліматотехніки.

• Знання в області насосного обладнання, охорони навколишнього середовища та безпеки праці.

• Розширені знання про системи скидання стічних вод з експлуатаційної точки зору.

• Дійсне водійське посвідчення категорії C1.

• Бажано: навчання з роботи з краном.

• Фізична витривалість, придатність до дихального захисту за стандартом G26.3.

• Здатність працювати в команді та надійність.

Оплата:

Ми пропонуємо вам компенсацію в групі зарплат 5 за тарифним договором Versorgungsbetriebe (TV-V). Залежно від наявності особистих умов можливе збільшення до нижчої зарплатної групи.

Також виплачується надбавка за TV-V.

Хороші причини для кар'єри у нас:

• Інноваційні технології для водного колообігу Берліна.

• Стійкий захист довкілля через активні дослідження.

• Змістовні завдання з відповідальністю та командним духом.

• Різноманітні кар'єрні перспективи та підтримка (наприклад, програма жіночого лідерства, індивідуальні плани розвитку персоналу, можливості внутрішнього навчання).

• Баланс роботи та особистого життя: 39-годинний робочий тиждень, 30 днів відпустки на рік, при відповідній роботі можна 60% робочого часу в квартал працювати в дистанційному форматі, різні моделі робочого часу (наприклад, сабатікал, гнучкий графік, неповний робочий день, 10 додаткових днів відпустки шляхом конвертації зарплати та ін.), корпоративна пенсія (VBL), ощадна система вкладів (VWL), субсидія для Deutschlandticket Job, корпоративні соціальні пропозиції, 39 тижнів підтримки зарплати в разі хвороби, корпоративне управління здоров'ям (включаючи оренду велосипеда), дружелюбність до сімей, професійна підтримка працівникам у всіх життєвих ситуаціях.