Liderazgo de Subproyectos de Arquitectura y Desarrollo (m/f/d)

Lo que usted aporta a nuestra empresa

• Gestión del subproyecto de arquitectura y desarrollo en cuanto a tiempo, presupuesto y calidad

• Responsabilidad de la arquitectura objetivo y establecimiento de directrices tecnológicas vinculantes

• Asegurar una arquitectura de soluciones estándar, mantenible y orientada al futuro

• Coordinación de las actividades de desarrollo y coordinación con departamentos y subproyectos

• Gestión del código personalizado, extensiones y procesos de transporte y lanzamiento

• Soporte en pruebas, resolución de errores y aseguramiento de la madurez técnica para el lanzamiento

Lo que usted aporta

• Máster en gestión de proyectos y procesos de TI, informática empresarial, gestión de TI o ciencias económicas y experiencia profesional relevante como gerente de proyecto/gerente de proyectos de TI en proyectos SAP

• Alternativamente: Grado en las materias mencionadas y experiencia profesional relevante junto con conocimientos adicionales que permitan avanzar a un nivel de conocimientos como el que se imparte en un máster

• Formación en moderación y gestión de proyectos

• Análisis, modelado (especialmente según las notaciones BPM) y consultoría de procesos

• Buen conocimiento empresarial y de procesos del subproyecto a cargo

• Conocimientos sólidos en gestión de conflictos y cambios, capacidad de decisión y resolución

Remuneración

Le ofrecemos una remuneración en el grupo de pago 12 según el convenio colectivo para empresas de servicios (TV-V). Dependiendo de las condiciones personales, la clasificación también puede ocurrir en un grupo de pago inferior.

Buenas razones para hacer carrera con nosotros

• Tecnologías innovadoras para el ciclo del agua de Berlín

• Protección ambiental sostenible a través de la investigación activa

• Tareas significativas con responsabilidad y trabajo en equipo

• Diversas perspectivas y promoción de carrera (por ejemplo, Programa de Liderazgo Femenino, planes individuales de desarrollo personal, oportunidades de formación interna)

• Equilibrio entre vida laboral y personal: semana laboral de 39 horas, 30 días de vacaciones al año; según las tareas, hasta el 60% del tiempo laboral por trimestre puede realizarse en teletrabajo, varios modelos de tiempo de trabajo (por ejemplo, año sabático, horario flexible, tiempo parcial, 10 días de vacaciones adicionales mediante conversión de salario, etc.), pensión de empresa (VBL), prestaciones salariales de capital (VWL), subsidio para el billete de trabajo de Alemania, ofertas para empleados de Corporate Benefits, 39 semanas de pago durante baja por enfermedad, gestión de la salud empresarial (incluyendo leasing de bicicletas), conciliación familiar, asesoramiento profesional para empleados en todas las situaciones de la vida

Información para aplicar

• Se dará preferencia a las personas con discapacidad si están igualmente capacitadas.

• Como nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el fomento profesional de las mujeres, estamos particularmente interesados en recibir solicitudes de mujeres.

• Las solicitudes de personas con antecedentes migratorios son especialmente bienvenidas.

• Las solicitudes con otras calificaciones de formación serán evaluadas individualmente y pueden ser reconocidas en relación con la experiencia previa y profesional.

Su aplicación

Por favor, envíe su solicitud con un currículum vívido y certificados relevantes antes del 20.07.2026 indicando la ID de trabajo a través de nuestra página de carreras.

Las entrevistas se llevarán a cabo a partir de la semana 34.