Einstiegsprogramm in die Prozessführung (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Interne Weiterbildung in den ersten 18 Monaten zum Thema "Zentrale Prozessführung im Bereich Wasserversorgung"

• Betreiben aller Anlagen des Schwerpunktwerkes Friedrichshagen unter Beachtung der Trinkwasserqualitätsanforderungen

• Sicherstellung der Wasserversorgung im Versorgungsgebiet, sowie der wirtschaftlichen Fahrweise von drei Wasserwerken

• Erstellen von Fahrplänen für die Reinwasserförderung, sowie die Prognose für die Tagesplanung und Einhaltung von Verteilungsvorgaben für die Roh- und Reinwasserförderung in Abhängigkeit der Versorgungssituation

• Dokumentation von Schalthandlungen, Besonderheiten, Störungen, Werk- und Stromausfällen, Ausfall von Anlagen

• Anlassbezogene Reaktionen bei Anforderungen der Brand- und Einbruchmeldeanlagen

• Zuarbeit zum täglichen Berichtswesen

Das bringen Sie mit

• Abschluss zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, in der Ver- und Entsorgungstechnik mit langjähriger stellenrelevanter Berufserfahrung

• Alternativ: Abschluss Fachkraft für Abwasserentsorgungstechnik, Wasserwirtschaft oder Mechatronik, Elektroniker:in für Betriebstechnik, Industriemechaniker:in mit langjähriger, stellenrelevanter Berufserfahrung

• Fähigkeit zum selbständigen Handeln auch in schwierigen Situationen und psychische Belastbarkeit

• Teamgeist, Engagement und ein hohes Maß an Flexibilität sowie Kenntnisse in MS Office

• Tauglichkeit für den Einsatz im Wechselschichtdienst

• Bereitschaft zur Weiterentwicklung / Weiterbildung

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 01.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt.