فني صيانة - المنطقة الشرقية (م/و/د)

في إدارة تصريف المياه العادمة، نضمن تصريف المياه القذرة ومياه الأمطار من جميع أنحاء برلين إلى مرافق المعالجة. نحن نبني وندير ونحافظ على قنواتنا، خطوط الضغط ومرافق الضخ الخاصة بنا.

ما الذي ستحققه معنا

• مبادرة، مرافقة، مراقبة وحساب المشاريع الصعبة لإعادة تأهيل وصيانة شبكة الصرف الصحي الجاذبي العامة

• مشاريع بناء: صيانة خطوط الأنابيب والمنافذ ضمن إجراءات البناء الفورية، بناء قنوات الاتصال، بناء المنشآت داخل الشبكة، إجراءات البناء المتعددة الوسائط

• تنفيذ الإجراءات التحضيرية للبناء

• أنشطة الإشراف على البناء الميداني

• مراقبة تنفيذ وتوثيق مشروعات البناء

• فحص وتقييم أحقية العروض الإضافية

• تنفيذ أو تنظيم اختبارات التحكم

• المقاسات، الاستلام، المحاسبة والأرشفة

• توجيه فني لعمال قنوات الصرف الصحي والعاملين في بناء القنوات

ما الذي تحتاجه

• بكالوريوس في الهندسة المدنية مع تخصص في إدارة المياه الحضرية أو الهندسة المدنية، أو هندسة الإدارة في البناء مع معرف واسعة ومتعمقة في المهام ذات الصلة بالوظيفة

• بديل: فني تقنيات البناء (تخصص الهندسة المدنية) مع تأهيل إضافي في برنامج إدارة البناء للمشاريع المعقدة/بناء الشبكات المتعددة الوسائط مع معرفة متعمقة في المهام ذات الصلة بالوظيفة ومعرفة تكميلية تعادل مستوى المعرفة المقدم في درجة البكالوريوس

• خبرة واسعة في إدارة وتنفيذ عمليات بناء الشبكات

• معرفة شاملة بمنشآت تصريف الصرف الصحي من وجهة نظر تقنية البناء والهيدروليكا والإدارة

• مطلوب: رخصة قيادة فئة B

• معرفة بالاقتصاد الإداري

• معرفة في قانون البناء والبناء الطرقي (VOB)، حماية البيئة وسلامة العمل

• معرفة بقانون الموارد المائية والقانون المائي الإقليمي

• أسس إدارة النفايات (مثل النفايات الخطرة، الأسبستوس)

• تأهيل وفقًا لـ ZTV-SA 97 وMVAS 99 لأمن مواقع العمل في قانون المرور العام

• قدرات اتصالية ممتازة، تفكير موجه نحو الحلول، والقدرة على تنفيذ الأمور

الرواتب

نحن نقدم لك تعويضًا في مجموعة الأجور 10 وفقًا لعقد العمل لمرافق الطاقة (TV-V). حسب توافر الشروط الشخصية، يمكن أن يتم تصنيفك أيضًا في مجموعة أجور أقل.

أسباب جيدة للانضمام إلينا

• تقنيات ابتكارية لدورة المياه في برلين

• حماية بيئية مستدامة من خلال الأبحاث النشطة

• مهام ذات معنى مع المسؤولية وروح الفريق

• فرص ومؤهلات متنوعة للتطور المهني (مثل برنامج القيادة النسائية، خطط تطوير الموظفين الفردية، فرص التدريب الداخلي)

• توازن فعلي بين الحياة والعمل: أسبوع عمل 39 ساعة، 30 يوم إجازة في السنة، وفي ظل ظروف معينة يمكن تنفيذ 60% من ساعات العمل في الربع في العمل المنزلي، نماذج ساعات عمل متنوعة (مثل إجازة طويلة، ساعات مرنة، دوام جزئي، 10 أيام إجازة إضافية من خلال تحويل الرواتب، إلخ)، معاشات تقاعدية للشركات (VBL)، مزايا استثمارية (VWL)، دعم لبطاقة العمل الألمانية، عروض موظفين خاصة، 39 أسبوعًا من استمرار الرواتب في حالة المرض، إدارة الصحة في العمل (بما في ذلك تأجير الدراجات)، ملاءمة للعائلة، استشارات مهنية للموظفين في جميع جوانب الحياة