Chef·fe de projet adjoint·e Infrastructure dans le projet de pilotage SAP S/4HANA (h/f/d)

Ce que vous allez accomplir chez nous

• Gestion du sous-projet Infrastructure en termes de temps, budget et qualité

• Établissement et assurance d'un paysage système stable et performant

• Coordination de la mise à disposition des systèmes ainsi que la synchronisation avec le développement, la migration et les tests

• Assurer la disponibilité, la performance et la capacité pour les phases de projet et de test

• Gestion des copies de systèmes, des actualisations et des processus opérationnels techniques

• Préparation de la capacité technique pour le passage en production, y compris la transition et le transfert à l'exploitation

Vos compétences

• Master en gestion de projet et de processus IT, en informatique de gestion, en management IT ou en sciences économiques, avec une expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets SAP

• Alternativement : Licence dans les domaines mentionnés, avec une expérience professionnelle pertinente et des connaissances complémentaires permettant de parvenir à un niveau équivalent à celui enseigné dans un Master

• Formation en modération et en gestion de projet

• Analyse des processus, modélisation (notamment selon les notations BPM) et conseil

• Bonne compréhension des affaires et des processus du sous-projet concerné

• Compétences éprouvées en gestion de conflits et de changements, avec capacité de persuasion et de décision

Rémunération

Nous vous proposons une rémunération dans le groupe de rémunération 12 selon la convention collective des entreprises de services publics (TV-V). Selon vos qualifications personnelles, une classification dans un groupe de rémunération inférieur peut également être envisagée.

Bonnes raisons de faire carrière chez nous

• Technologies innovantes pour le cycle de l'eau de Berlin

• Protection de l'environnement durable grâce à la recherche active

• Tâches significatives avec responsabilité et esprit d'équipe

• Perspectives de carrière variées et promotion (par exemple, programme de leadership féminin, plans de développement personnel, opportunités de formation interne)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 39 heures, 30 jours de congés par an, possibilité de télétravail jusqu'à 60% de l'emploi par trimestre selon les fonctions, divers modèles de temps de travail (par exemple, année sabbatique, horaires flexibles, temps partiel, 10 jours de congés supplémentaires par conversion de salaire, etc.), retraite d'entreprise (VBL), épargne salariale, subvention pour le Deutschlandticket Job, offres Corporate Benefits, maintien de salaire pendant 39 semaines en cas de maladie, gestion de la santé en entreprise (notamment leasing de vélos), convivialité familiale, conseil professionnel aux employés pour toutes les situations de la vie

Informations pour postuler

• Les personnes handicapées sont privilégiées à compétences égales.

• Parce que nous avons pour objectif l’égalité des chances et la promotion professionnelle des femmes, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines.

• Les candidatures de personnes issues de l'immigration sont expressément souhaitées.

• Les candidatures avec d'autres diplômes seront examinées au cas par cas et peuvent éventuellement être reconnues en lien avec les connaissances antérieures et l'expérience professionnelle.

Votre candidature

Veuillez postuler avec une candidature courte comprenant un CV significatif et vos diplômes jusqu'au 20/05/2026 en indiquant l'ID de poste via notre page carrière.

Les entretiens auront probablement lieu à partir de la semaine 24.