Personalreferent/in

Personalreferent (m/w/d) mit Entgeltabrechnung in Teilzeit (20h/Woche)

Wir sind Teil einer bodenständigen Firmengruppe aus Ibbenbüren, die Digitalisierung in mittelständischen Unternehmen voranbringt. Keine Konzernpolitik, kein Startup-Chaos - wir arbeiten pragmatisch, wirksam und mit Sinn.

Deine Rolle:

Du baust unser HR - Fundament für die gesamte Firmengruppe mit auf und übernimmst zwei Schwerpunkte:

• Recruiting/Active Sourcing (ca. 70%): Kandidatensuche, Direktansprache, Auswahl, Begleitung bis zum Vertragsangebot.
• Entgeltabrechnung (ca. 30%): Unterstützung der monatlichen Payroll, Stammdatenpflege.

Du arbeitest selbstständig, verantwortungsbewusst und mit einem Gespür für sinnvolle Prioritäten. Die Ergebnisse sind klar definiert; wie du sie erreichst, entscheidest du als Experte auf diesem Gebiet selbst. Überstunden sind nicht vorgesehen.

Was Du mitbringst:

• Erfahrung im Recruiting und in der Entgeltabrechnung, Fokus auf Mitarbeitergewinnung und Kandidatenansprache.
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Lust, Prozesse aufzubauen.
• Sichere Kommunikation auf Deutsch sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse (für die interne Kommunikation gelegentlich erforderlich)
• Nice to have: Erfahrung im IT - Umfeld.

Unsere Auswahlkriterien: Relevante Praxis in beiden Bereichen, Qualität deiner Sourcing-Strategien, Payroll - Sorgfalt, eigenständiges Arbeiten und Cultural Fit.

Rahmenbedingungen & Benefits:

• Teilzeit: 20 Stunden / Woche, flexibel auf 4 - 5 Tage verteilbar.
• Gehalt: 1.500 - 2.500 EUR brutto/Monat (bei 20h / Woche), abhängig von der Erfahrung.
• Strukturiertes Onboarding: 3 Monate mit festen Ansprechpartnern und klaren Zielen.
• Gestaltungsspielraum: Du prägst den Aufbau des HR - Teams und unserer Prozesse.

So arbeiten wir zusammen:

Wir sagen, was ist: Der Fokus liegt auf aktivem Recruiting, Payroll ist unterstützend - beides wichtig,

nichts wird geschönt. Du lernst früh das Team kennen und bekommst Einblick in unsere Kultur und Arbeitsweise.

Bewerbungsprozess:

• Maximal zwei strukturierte Gesprächsrunden.
• Schnelles, transparentes Feedback nach jedem Schritt.
• Konkrete Aufgabenprobe aus dem Recruiting (kurz, realitätsnah)

Jetzt bewerben!

Sende Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) mit kurzer Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin an: jobs@converseo.de

Fragen? Melde Dich gern - wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!