Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbenden und entscheiden damit maßgeblich darüber, ob eine Bewerbung überhaupt entsteht. Gerade für internationale Talente ist dieser erste Eindruck besonders wichtig.

Denn viele stehen vor zusätzlichen Herausforderungen: Unsicherheiten beim Sprachniveau, unklare Anforderungen oder fehlende Orientierung in einer neuen Arbeitskultur. Sind Stellenanzeigen kompliziert formuliert oder ausschließlich auf Deutsch verfasst, führt das schnell dazu, dass sich selbst qualifizierte Kandidat:innen nicht bewerben.

Eine verständliche und inklusive Gestaltung von Stellenanzeigen ist daher ein zentraler Hebel, um Hürden abzubauen und mehr passende Bewerbungen zu ermöglichen.

Was Unternehmen bei inklusiven Stellenanzeigen beachten sollten

Inklusive Stellenanzeigen zeichnen sich durch Klarheit, Zugänglichkeit und eine bewusste Ansprache aus. Ziel ist es, Hürden abzubauen und Talenten eine realistische Einschätzung zu ermöglichen, ob eine Stelle zu ihnen passt.

Sprachniveau realistisch definieren und sichtbar machen

Ein zentraler Faktor ist das Sprachniveau. Anforderungen sollten nicht nur realistisch gewählt, sondern auch klar kommuniziert werden. Wichtig ist dabei, dass die Sprache der Stellenanzeige zum geforderten Niveau passt. Wird beispielsweise ein B1 Niveau erwartet, sollte auch die Anzeige selbst in einer verständlichen, einfachen Sprache formuliert sein. Komplexe Formulierungen oder unnötig hohe Anforderungen können abschreckend wirken und führen häufig dazu, dass sich geeignete Kandidat:innen nicht bewerben.

Einfache und verständliche Formulierungen nutzen

Viele Stellenanzeigen sind sprachlich so formuliert, dass sie ein sehr hohes Sprachniveau voraussetzen. Besonders deutlich wird das häufig in der Beschreibung der Aufgaben.

Statt: “Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Warenannahmen sowie die sachgerechte Einlagerung der Güter unter Berücksichtigung betrieblicher Vorgaben.”

Besser: “Du nimmst Waren an und lagerst sie nach unseren Vorgaben ein.”

Solche Vereinfachungen helfen Talenten, Inhalte schneller zu verstehen.

Klare Struktur und schnelle Orientierung ermöglichen

Auch die Struktur spielt eine wichtige Rolle. Klar gegliederte Inhalte, verständliche Aufgabenbeschreibungen und eine reduzierte Sprache helfen dabei, Informationen schnell zu erfassen. Wichtige Informationen wie Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen sollten leicht auffindbar und konsistent aufgebaut sein. Ergänzend können visuelle Elemente oder Hervorhebungen dabei unterstützen, die wichtigsten Inhalte zugänglicher zu machen.

Transparenz bei Rahmenbedingungen schaffen

Gerade für internationale Talente sind klare Informationen zu Gehalt, Arbeitszeit oder Vertragsart entscheidend. Transparente Gehaltsangaben ermöglichen eine bessere Einordnung und schaffen Vertrauen. Unklare oder fehlende Angaben können hingegen Unsicherheit erzeugen und die Bewerbungsentscheidung negativ beeinflussen.

Bildsprache und Signale bewusst einsetzen

Auch visuelle Elemente spielen eine Rolle. Authentische Einblicke oder mehrsprachige Inhalte können ein starkes Signal senden, dass internationale Talente willkommen sind. Wichtig ist, dass diese Signale glaubwürdig sind und zur tatsächlichen Unternehmenskultur passen.

Ein klares Willkommenssignal senden

Formulierungen, die Offenheit gegenüber internationalen Talenten zeigen, können Hemmschwellen abbauen und Vertrauen schaffen. Ergebnisse der Umfrage von Workeer in Zusammenarbeit mit Babbel  zeigen, dass viele Talente unsicher sind, ob sie wirklich angesprochen sind und sich daher gar nicht erst bewerben. Bereits kurze Hinweise wie “Bewerbungen von internationalen Talenten sind ausdrücklich willkommen” können hier einen entscheidenden Unterschied machen.

📋 Checkliste: Ist Ihre Stellenanzeige inklusiv gestaltet?

• Ist das geforderte Sprachniveau klar angegeben und entspricht die Sprache der Anzeige diesem Niveau?

• Sind Anforderungen realistisch formuliert und frei von unnötigen Hürden?

• Sind zentrale Informationen wie Gehalt, Arbeitszeit und Rahmenbedingungen transparent dargestellt?

• Ist die Struktur klar und ermöglicht eine schnelle Orientierung?

• Werden internationale Talente sichtbar angesprochen und willkommen geheißen?

Wie Workeer Stellenanzeigen für internationale Talente optimiert

Workeer unterstützt Unternehmen dabei, Stellenanzeigen so zu gestalten, dass sie internationale Talente tatsächlich erreichen. Dabei setzen wir genau die Prinzipien um, die entscheidend für inklusive Stellenanzeigen sind: klare Sprache, realistische Anforderungen und eine strukturierte, leicht verständliche Aufbereitung.

Konkret bedeutet das: Wir überarbeiten Stellenanzeigen sprachlich, passen sie an das tatsächlich benötigte Sprachniveau an und sorgen für eine klare und konsistente Struktur. Wenn Deutsch keine Voraussetzung ist, veröffentlichen wir Anzeigen zusätzlich in anderen Sprachen, um Talente direkt anzusprechen.

Darüber hinaus optimieren wir auch das Arbeitgeberprofil und achten auf eine authentische und zugängliche Darstellung des Unternehmens. So entsteht ein Gesamtbild, das Vertrauen schafft und die Bewerbungswahrscheinlichkeit erhöht.

So wird aus einer klassischen Stellenanzeige eine Einladung für internationale Talente, Teil Ihres Unternehmens zu werden.

Sie möchten Ihre Stellenanzeigen für internationale Talente optimieren? 
Sprechen Sie uns an. Wir unterstützen Sie bei der Aufbereitung, Optimierung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen.