SAP Consultant Wasserversorgung (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• First Level Support: Klärung und Beantwortung aller Fragen und Probleme der WV-Anwender:innen zum SAP PM und MM Modul, mit dem Ziel der Sicherstellung der reibungslosen Arbeit und Transparenz der Geschäftsprozesse

• Begleiten und unterstützen von System- und Prozessanpassungen entsprechend der Anforderungen der Organisationseinheit Wasserversorgung

• Projektmitarbeit bei Systemerweiterungen inkl. Vorbereitung, Mitwirkung, Testaktivitäten sowie Schulungen der Anwender:innen

• Betreuung und Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten und Organisationsstrukturen in der SAP Landschaft

Das bringen Sie mit

• Bachelorabschluss in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, IT-Berater:in oder zertifizierte:r SAP-Berater:in (mindestens auf „Associate-Level“) mit fundierten praktischen Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Staatlich geprüfte:r Techniker:in Fachrichtung Informatik oder Techniker:in mit stellenrelevanten Kenntnissen und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sowie detaillierte Kenntnisse in IT-Infrastrukturen im SAP-Umfeld

• Fundierte Kenntnisse und praktische Kenntnisse in der konventionellen SAP R/3 Produktfamilie, speziell SAP-PM/CS und SAP-MM sowie mit SAP-Schnittstellen-basierten Anwendungen

• Fundierte Kentnisse von und sicherer Umgang mit Excel und Pivot

• Wünschenswert: Programmierkenntnisse, mindestens aber die Begeisterung Code/Skripte zu schreiben, lesen, zu interpretieren und gegebenenfalls Fehler zu entdecken

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit einer Kurzbewerbung in Form eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Ihrer Zeugnisse bis zum 22.05.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 25 statt.