: Leiter/in - Personal

Aufgaben • Strategische Beratung: Verantwortlichkeit für die strategische Beratung der Werksleitung und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und Sicherstellung der operativen Umsetzung der festgelegten Maßnahmen. • Labor Relations: Aktiver Beitrag zur Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Entwicklung von Strategien zur Förderung der Mitbestimmungskultur. • Projektleitung: Führung und Verantwortung für komplexe HR-Projekte und Teilprojekte sowie die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien. • Organisationsentwicklung: Begleitung von Tranformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Standorts. • Change-Management: Unterstützung und Leitung von Change-Management-Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen. • Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung des Business HR Teams und der Ausbildung mit aktuell 7 Mitarbeitenden. • Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen aus den Bereichen Payroll, HR Operations, Recruiting, Lundamp;D und HR IT sowie strategische Zusammenarbeit mit OSH, Controlling und der Strategieabteilung. Profil • Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Fach-/Hochschulstudium, idealerweise mit zusätzlicher Weiterbildung im HR-Bereich. • Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich Business HR idealerweise werksnah in einem produzierenden Unternehmen, Erfahrungen im IG Metall Tarifvertrag wünschenswert • Fachkenntnisse: Tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsrecht. Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Tools. Fließende Englischkenntnisse. • Prozess- und Zahlenverständnis: Fundierte Fähigkeit, HR-Prozesse durch KPIs zu steuern sowie diese zu interpretieren und strategische Maßnahmen abzuleiten. • Persönlichkeit: Hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken, Neugier und Offenheit für Veränderungen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit komplexen Fragestellungen. Das bieten wir • Arbeiten in einer modernen Umgebung zusammen mit anderen Geschäftsbereichen der tk AG • Gelebte New Work Kultur mit Home-Office Vereinbarung im Team • Digitale Lernbibliothek mit über 16.000 Lerninhalten zur freien Nutzung, sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten on- wie auch off-the-Job • Eine individuelle betriebliche Altersvorsorge • Eine unbefristete Anstellung • Flache Hierarchien und ein dynamisches Team • Kreative Freiräume und die Möglichkeit die weltweite Bilstein-Landschaft aktiv undamp; eigeninitiativ mitzugestalten • Regelmäßige Teamevents • Eine sehr offene Firmenkultur, die gemeinsam gestaltet wird Drive your way ahead together with us! • Und vieles mehr Kontakt Rita Skinderyte-Tirella rita.skinderyte-tirella@thyssenkrupp-automotive.com Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.