: Recruiter/in

Aufgaben

• Strategische Verantwortung:Sie verantworten die unternehmensweite Entwicklung und Umsetzung der People Acquisition- und Employer Branding-Strategie, um den Personalbedarf an bestehenden und neuen Standorten erfolgreich zu decken. Sie planen diesen Bedarf gemeinsam mit dem Management und dem People undamp; Culture-Führungsteam.
• Führung undamp; Teamentwicklung: Sie führen fachlich und disziplinarisch ein Team von Employer Branding und Acquisition-Experts an mehreren Standorten und stellen eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung sowie die Kapazitätssteuerung sicher.
• Projektmanagement undamp; Unternehmensentwicklung:Sie wirken an strategischen Unternehmensvorhaben und -projekten aktiv mit und leiten entsprechende Handlungsschwerpunkte für Ihr Team ab.
• Stärkung der Arbeitgebermarke:Ihnen obliegt die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber lokal, national sowie international zu positionieren.
• Optimierung der Recruiting Performance: Sie erfassen und analysieren KPIs und entwickeln auf dieser Basis kontinuierliche Verbesserungen im Recruiting-Prozess und bei dem Einsatz von modernen Recruiting-Tools und Technologien. Sie haben hierbei stets die Optimierung der Candidate Experience im Blick.
• Kooperation stärken: Sie pflegen und bauen nachhaltige Beziehungen zu konzerninternen und externen Stakeholdern aus und arbeiten eng mit externen Partnern (u.a. auch Medienagenturen) zusammen.

Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding und Sourcing, idealerweise in der maritimen Industrie.
• Sie haben bereits Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von dezentralen Teams gesammelt.
• Sie besitzen fundiertes Wissen über Recruiting-Trends und bewährte Methoden in einem wachstumsstarken Umfeld und zeichnen sich durch starke konzeptionelle Fähigkeiten aus, mit denen Sie innovative Lösungen entwickeln.
• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Umsetzungskompetenz sind Sie in der Lage, komplexe Projekte in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu steuern. Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse ermöglichen es Ihnen, auch im internationalen Kontext erfolgreich und souverän zu agieren.
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-IT-Tools und der Auswertung von KPIs mit.
• Regelmäßige Dienstreisen und der persönliche Kontakt zu Ihrem Team und weiteren Stakeholdern sind für Sie selbstverständlich.

Das bieten wir

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:
• Attraktive außertarifliche Vergütung
• Hervorragende betriebliche Altersvorsorge
• Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
• Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung durch Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeofficeregelung
• Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Bikeleasing
• Strukturierte Einarbeitung mit Welcomeday und Onboardingprogramm
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gem. Tarifvertrag
• Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote für Mitarbeitende der thyssenkrupp Unternehmensgruppe
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern (HansefitNetzwerk)
• Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
• Umfangreiche individuelle Lern- undamp; Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns! Wenn Ihnen das genauso wichtig ist, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.

Kontakt

thyssenkrupp Marine Systems GmbH
Dennis Keyser
Sourcing undamp; Recruiting

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.