Aufgaben
• Support der HR Business Partnern Funktion (administrativ und strategisch)
• Aktive Mitgestaltung des HR Intranet Auftritts in SharePoint und Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsvorlagen zu verschiedenen HR-Initiativen
• Mitwirkung bei der Optimierung des Mitarbeitergesprächs- und Schulungsprozesses inkl. Digitalisierung
• Support im Bereich Personalcontrolling und -reporting
• Aktive Mitwirkung bei der Steuerung der jährlichen Konzernumfrage zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit (PulseCheck) inkl. Follow Up Prozess
• Mitarbeit bei Aufgaben, die HR-seitig im Rahmen des Aufbaus eines neuen Werkes anfallen (z. B. Recruiting-, Trainings- und Vergütungskonzepte
Profil
• Du bist Student (m/w/d) eines kaufmännischen Studienganges mit Parallelen zum Aufgabengebiet (z. B. BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, u. a.)
• Du bringst erste Erfahrung im Bereich Human Resources mit und hast sehr gute MS Office Kenntnisse
• Dich zeichnet ein starker eigener innerer Antrieb für das Arbeiten an / die Umsetzung von Verbesserungen im Bereich Human Resources aus
• Du hast Freude an der Aufbereitung und Gestaltung von HR-relevanten Themen
• Du bringst eine gute Kommunikationsfähigkeit (Deutsch C1, Englisch B2) sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit
• Analytische Fähigkeiten und Prozessverständnis runden dein Profil ab
Optional kann der Werkstudententätigkeit auch ein Praktikum vorausgehen.
Das bieten wir
• Dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit Teamspirit und einer Hands-on Mentalität (#WerVorwärtsWillMussWasBewegen)
• Möglichkeit einen umfangreichen Einblick in verschiedenste HR-Themen zu erhalten und eigenständig Projekte zu verantworten
• Als Teil unseres Teams sind Sie eingeladen, Veränderungen voranzutreiben und thyssenkrupp beim Umdenken zu unterstützen (#NeueWegegehen)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein Remote-Präsenz-Mix für eine bessere Work-Life-Balance
Kontakt
Tina Reinmöller
0201 50799 6234
tina.reinmoeller@thyssenkrupp-automotive.com
Wir wertschätzen Vielfalt
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.