: Textilreiniger/in

Auszubildender (m/w/d) als Textilreinigerin Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Krankenhauszentralwäscherei Vergütung: TVAöD Besetzungsstart: 01.08.2025 Bewerbungsfrist: 30.03.2025 Das bieten wir dir Arbeiten an Maschinen und Anlagen, in denen verschiedene Textilien, wie z.B. Berufsbekleidung und Handtücher gewaschen werden Waschen und Reinigen von Textilien aller Art Bügeln, mangeln und dämpfen von Textilien Lösen von komplexen Problemen Sicherstellung der Werterhaltung von Bekleidungsstücken und Stoffen Der theoretische Unterricht wird in der "Frankfurter Schule für Bekleidung und Mode" im Blockunterricht abgehalten. und vieles mehr... Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung Corporate Benefits Aktionen für Mitarbeiter*innen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Das bringst du mit Erforderlich Hauptschulabschluss nach Klasse 10 Wünschenswert Teamfähigkeit Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise Was macht der LVR? DieLVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW) versorgt hauptsächlich insgesamt 31 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit ca. 250 Ver- und Entsorgungsstellen. An den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt 140 Mitarbeiter tätig. Sie ist ein anerkannter Integrationsbetrieb gemäß § 215 SGB IX. Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei ist textiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Susan Schöning Ausbilderin 02821/81-1101 Frau Corinna Deckers Ausbilderin 02821/81-1132 Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal! Bitte füge neben einem Anschreiben einen Lebenslauf und die letzten beiden Schulzeugnisse bei. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.