: Fachexperte Personalstrategie (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Strategische Analyse und Beratung personalstrategischer Fragestellungen sowie die Erstellung von strategischen Unterlagen & Entscheidungsformaten

• Konzeption und Umsetzung personalstrategischer Projekte (z.B. Zukunft der Arbeit, demografiesensible Personalpolitik, Gestaltung des HR-Lifecycles)

• Identifikation von Handlungsbedarfen, unter anderem durch die Auswertung von Daten, Prozessen und Entwicklungen

• Koordination und Erstellung strategischer Berichte (unter anderem Managementreports, Zielberichte, Datenanalysen und strategische KPI-Übersichten)

• Moderation, Beteiligung und Workshopgestaltung

• Strategische Kommunikation und Reporting für verschiedene Außenkontakte

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, (Wirtschafts-)Psychologie oder Organisationsentwicklung und einschlägige, stellenrelevante, praktische Kenntnisse

• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse

• Verständnis der Verfahrensabläufe im Bereich Personalmanagement

• Kenntnisse im Projektmanagement und der Organisationsentwicklung

• Kenntnisse über Steuerungs- und Projektmanagementinstrumente

• Strategisches Denken und Handeln

• Sichere Moderations- und Präsentationskompetenz

• Wünschenswert wäre Erfahrung im Umgang mit funktionsbezogener Spezialsoftware, wie z.B. SAP

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.  

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden. 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 17.03.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 16 statt.