Stand: April 2024
Zur vorherigen Version: Januar 2022
Um alle Funktionen von Workeer nutzen zu können, müssen Sie sich registrieren.
Die Registrierung kann als Bewerber, als Arbeitgeber oder Initiative erfolgen.
Als Bewerber dürfen sich nur natürliche Personen in ihrer Eigenschaft als Verbraucher im Sinne von § 13 BGB registrieren. Im Falle von Verbrauchern ist eine Registrierung nur mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland zulässig. Als Arbeitgeber ist die Registrierung Unternehmern im Sinne von § 14 BGB vorbehalten.
Mit der Registrierung räumen Unternehmen und Initiativen Workeer das Recht ein, ihre Logos als Referenz zu verwenden.
Nach Eingabe Ihrer Daten unterbreiten Sie uns durch Betätigen der Schaltfläche „Registrieren“ ein verbindliches Angebot zum Abschluss eines Vertrags über die Nutzung von Workeer. Das Angebot kann nur abgegeben werden, wenn Sie vorab durch Aktivierung der betreffenden Checkbox diese Nutzungsbedingungen akzeptiert und damit in Ihr Angebot aufgenommen haben. Ihre Daten können Sie vor Abgabe Ihres Angebots jederzeit einsehen und berichtigen. Im Falle der Annahme Ihres Angebots erhalten Sie von uns eine Willkommens-E-Mail an die von Ihnen angegebene Email-Adresse.
Für die Registrierung bei Workeer und die Nutzung der über Ihr Nutzerkonto zugänglichen Bereiche und Funktionalitäten gelten ausschließlich diese Nutzungsbedingungen. Abweichende oder ergänzende Geschäftsbedingungen von Ihnen werden nicht anerkannt, soweit nicht ausdrücklich anderes vereinbart.
Workeer ist eine Jobplattform, auf der innerhalb Deutschlands internationale & geflüchtete Talente mit Arbeitgebern, die ihnen positiv gegenüberstehen, sowie mit Initiativen, die diese Talente unterstützen, zusammengebracht werden.
Ein etwaiges Beschäftigungsverhältnis kommt ausschließlich zwischen dem Bewerber und dem betreffenden Arbeitgeber zustande. Wir haben auf das Zustandekommen und den Inhalt des Beschäftigungsverhältnisses keinen Einfluss.
Die Inhalte von Profilen der Bewerber, Arbeitgeber und Initiativen sowie der Stellenangebote stammen nicht von uns, sondern von dem jeweiligen Nutzer. Wir prüfen diese Inhalte vor der Veröffentlichung nicht. Sollten Sie sich durch Inhalte in Ihren Rechten verletzt fühlen oder gegen diese sonstige Bedenken haben, melden Sie sich bitte unter kontakt@workeer.de. Wir werden den Sachverhalt prüfen und angemessen reagieren.
Wir veröffentlichen auf Workeer gegebenenfalls Informationen rund um das Thema Arbeit von internationalen & geflüchteten Talenten in Deutschland. Diese sind als ausschnittsweise, allgemeine, erste Hinweise zu verstehen, nicht als umfassende verbindliche Beratung im Einzelfall. Wir erteilen insbesondere keinen Rechtsrat, weder zu aufenthalts-, arbeits-, sozial-, steuer- noch zu sonstigen rechtlichen Fragen. Bei Beratungsbedarf in dieser Hinsicht, empfehlen wir einen Rechtsanwalt zu konsultieren.
Workeer sichert zu und gewährleistet, dass es bei der Erbringung seiner Dienstleistungen alle geltenden Gesetze, einschließlich der DSGVO, einhalten wird.
Sie werden Workeer ausschließlich:
als Bewerber: für die Suche nach einer passenden Beschäftigung bzw. Initiative für sich selbst;
als Arbeitgeber: für die Suche nach passenden Bewerbern als Beschäftigten für sich selbst; bzw.
als Initiative: für die Vorstellung der eigenen Initiative und deren Angebot zur Unterstützung von Bewerbern und/oder Unternehmen;
nutzen.
Jede Nutzung von Workeer zu darüber hinausgehenden gewerblichen oder sonstigen Zwecken ist untersagt.
Sie allein sind für die von Ihnen auf Workeer eingestellten Inhalte verantwortlich. Sie werden ausschließlich wahrheitsgemäße Angaben machen. Sie werden keine rechts- oder sittenwidrigen Inhalte auf Workeer einstellen. Insbesondere werden Sie keine beleidigenden, diskriminierenden, fremdenfeindlichen, gewaltverharmlosenden oder -verherrlichenden, pornographischen oder sexuell anstößigen oder volksverhetzenden Inhalte über Workeer verbreiten. Sie werden dafür Sorge tragen, dass die bestimmungsgemäße Nutzung der von Ihnen eingestellten Inhalte durch Workeer keine Rechte Dritter verletzt.
Sie werden Ihre Zugangsdaten Dritten nicht zugänglich machen und angemessen vor dem unberechtigten Zugriff Dritter schützen.
„Geistiges Eigentum“ im Sinne dieses Vertrags sind alle derzeitigen und zukünftigen Markenrechte, Urheber- und verwandte Schutzrechte, Geschmacksmuster- und Patentrechte, eingetragene Designs sowie vergleichbare Schutzrechte.
Das gesamte Geistige Eigentum der Parteien bzw. ihrer Lizenzgeber verbleibt – soweit nicht anders vereinbart – in der alleinigen Inhaberschaft der jeweiligen Partei bzw. ihrer Lizenzgeber. Keine der Parteien räumt – soweit nicht anders vereinbart – der jeweils anderen Partei Nutzungs- oder Verwertungsrechte an ihrem Geistigen Eigentum bzw. dem ihrer Lizenzgeber ein.
Sie haben während der Laufzeit des Vertrags das einfache, nicht-ausschließliche, nicht-übertragbare Recht – ohne das Recht weitere Nutzungsrechte einzuräumen –, die Funktionalitäten von Workeer innerhalb der Bundesrepublik Deutschland vertragsgemäß für die unter Ziffer 5 genannten Zwecke zu nutzen.
Wir haben während der Laufzeit des Vertrags das einfache, nicht-ausschließliche Recht, sämtliche der von Ihnen auf Workeer eingestellten Inhalte weltweit zum Zwecke der Bereitstellung von Workeer bzw. deren Funktionalitäten gegenüber Ihnen zu nutzen und unseren Erfüllungsgehilfen eine entsprechende Nutzung zu gestatten.
Workeer kann, wenn nicht anders vereinbart, während der Laufzeit von bezahlten Mitgliedschaften das Logo des Unternehmens verwenden, um die eingestellten Stellenanzeigen auch auf externen Kanälen zu bewerben.
Die Nutzung von Workeer für Bewerber und Initiativen ist kostenfrei.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit kostenfrei ein Profil zu erstellen, welches öffentlich einsehbar ist und von Bewerbern kontaktiert werden kann.
Darüber hinaus gibt es mehrere kostenpflichtige Angebote für Arbeitgeber. Die Höhe der Vergütung für diese einzelnen Leistungen richtet sich nach der Preisliste von Workeer in der zum Zeitpunkt der Auftragserteilung gültigen Fassung. Alle Preise verstehen sich als Nettopreise in EUR zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer.
Die Nutzung der Plattform wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Sie kann beidseitig, ohne Nennung von Gründen, jederzeit beendet werden. Die Beendigung der Nutzung kann durch schriftliche Kündigung oder die selbstständige Löschung des Profil geschehen.
Sofern eine kostenpflichtige Leistung in Anspruch genommen wurde, gibt es verschiedene Mitgliedschaften, die mit einer Vielzahl an, der Preisliste zu entnehmenden, Leistungen verbunden sind. Diese Mitgliedschaften erneuern sich automatisch nach Ablauf des gewählten Leistungszeitraums. Sie sind jederzeit bis zum Ende des abgeschlossenen Leistungsszeitraums kündbar. Die Kündigung erfolgt über Mein Account –> Mitgliedschaften –> Kündigen.
Die Verpflichtung den gebuchten Leistungszeitraum in voller Höhe zu bezahlen bleibt von einer Kündigung oder der Löschung des Profils unberührt.
(a) Wir haften nach den gesetzlichen Bestimmungen unbeschränkt auf Schadensersatz bei: (i) Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften, einschließlich Datenschutzverpflichtungen (ii) arglistigem Verschweigen von Mängeln; (iii) vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen; (iv) Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit; und (v) in den Kosten der Rechtsverfolgung begründeten Verzugsschäden (§ 288 Abs. 6 BGB).
(b) Auch außerhalb der in Ziffer 9 (a) geregelten Fälle haften wir auf Schadensersatz im Falle einer schuldhaften Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten). Für diesen Fall ist unsere Haftung allerdings auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden beschränkt. Wesentliche Vertragspflichten im vorstehenden Sinne sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht bzw. bei deren Verletzung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags unmöglich wird und auf deren Erfüllung Sie regelmäßig vertrauen dürfen.
(c) Über die Ziffern 9 (a) und (b) hinausgehend ist jegliche Haftung von uns aus oder im Zusammenhang mit dem mit Ihnen bestehenden Vertragsverhältnis – gleich aus welchem Rechtsgrund – ausgeschlossen.
(d) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen und -ausschlüsse gelten nicht für eine Haftung aus dem Produkthaftungsgesetz. Für eine mit uns vereinbarte verschuldensunabhängige Haftung (z.B. Garantie) gelten ausschließlich die betreffenden Vereinbarungen.
(e) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen und -ausschlüsse gelten entsprechend zugunsten unserer gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen, sollten diese Ihnen gegenüber unmittelbar haften.
Die Europäische Kommission hat eine Plattform zur Online-Streitbeilegung eingerichtet; diese erreichen Sie unter: https://webgate.ec.europa.eu/odr/. Wir sind weder dazu bereit noch verpflichtet an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Der Vertragstext wird von uns nach Vertragsschluss gespeichert. Er ist Ihnen insoweit allerdings grundsätzlich nicht zugänglich. Wir empfehlen Ihnen daher, diese Nutzungsbedingungen bei der Registrierung herunterzuladen und zu speichern. Der Vertragsschluss erfolgt in deutscher Sprache.
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Im Geschäftsverkehr mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechtes oder öffentlich-rechtlichen Sondervermögen ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle sich aus diesen AGB ergebenden Streitigkeiten der Sitz von Workeer.
Sollten Teile der hier niedergelegten Geschäftsbedingungen unwirksam sein, so wird die Wirksamkeit der übrigen nicht berührt. An Stelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine wirksame Bestimmung als vereinbart, die der von den Parteien gewollten wirtschaftlich am nächsten kommt.
- Bitte wählen Sie aus, welchen Cookie-Kategorien Sie zustimmen möchten.